南海桂城家教 奔四的职业司机


来源:佛山家教100中心 日期:2017/12/21

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最近遇到了好几位在四十岁左右遭受作业挫折的人。一位部分总监因为和总经理不和,被迫辞职了,赋闲在家;一位正本职权范围相当大的区域经理,不可思议地头衔缩水了,正本直接向总经理报告,现在变成和他的部属一同向大区域经理报告了;一位前外资银行的客户经理,被裁人了,一向没找到下家……而在一次聚会中,我遇到的八位四十左右的作业人傍边,有三位现已离开了公司总监职位,自己创业去了,剩余的持续怀揣忐忑,随时预备着与现有岗位说拜拜,其中有一位我认为作业超级安稳的外企部分经理对我说的由衷之言是:一定要开阔视野,如果作业有变化,还有其他的挑选。要未雨绸缪!
这些人大多是70后,是从前的时代宠儿,也是现在职场的中坚力量。在大多数外人看来,他们都是春风得意的成功人群,有房有车,在很像样的公司里任职经理总监或许更高职位,只要他们自己才清楚危机四伏。
一、前有作业天花板,后有80后追兵。若长期没时机向总经理、总裁职位冲击,自己的性价比将一天天缩水,直到被性价比更高的80后无情代替;
二、四十岁后体力下降,被家庭牵扯的精力更多,对长期出差、加班的作业需求更为费劲。一位常常出差的外企首席代表乃至忧虑在50岁后自己的身体还能否习惯得了空中飞人的要求。
三、一些副总职位的精英看似风景无限,实则心虚备至。这些脱离了一线作业的高管们虽然到会的会议足够多,对公司业务的影响力其实还不如部分总监。但谁愿意放弃这个钱多事少地位高的时机呢?得到这个时机后的另一个问题是,有多少个副职有时机转成正的呢?而在市场化的公司里,副职随时有可能被作为不必要的人力本钱砍掉。有位市场部总监从前向我诉苦,一位公司副总经理有事没事找他开会,害得他自己的详细业务只能加班完结。
我估计,比及他自己被提升到副总经理的时分,可能也会有事没事找他的继任者开会。这种双脚离地的空无与危机感,大约只要感同身受才干逼真感触。
对专业素质来说,20年的作业阅历到底比10年的更值钱呢,仍是更不值钱呢?我觉得这个问题首要取决于你看待它的情绪和角度。我周围也有现已成功把自己打造成闻名专业人士的比方。他们的做法是,将自己作业的渠道,加上人脉关系,再加上作业经验的累积,重组成一种归于自己的新产品,比方咨询作业室、比方研发中心等,作为作业之外的作业弥补。还有人现已成为业余危险投资者,成为小公司的股东。另外一种面子的做法是成为有机农场主或许葡萄酒培训师或许公司外脑,用经验交换作业渠道外加多多少少的酬劳。
现在人人都会拍马溜须向上投合,这在工作上升期当然是有用的;但抵达一定职位后的阻滞期,如何面子地放低身段向下投合,仍是个甚少被重视的冷门学识。

 

 

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